К новому виду социальных отчислений с 2020 года в стране прибавит­ся новый платеж в пенсионный фонд. Подробнее о дополнительных пен­сионных взносах за счет работодателя в материале постоянного экспер­та «АгроИнфо».

С 1 июля все предприниматели Казах­стана начали уплачивать отчисления в Фонд обязательного социального меди­цинского страхования. Для деловых кру­гов новая система обязательного соци­ального медицинского страхования – это прежде всего новый налог. Не глобальная медицинская реформа, не очередной шаг в подтягивании жизни населения к уровню развитых стран и не все прочее, о чем рассказывают чиновники Минздра­ва в СМИ. В прессе много информации о дебатах сторонников и противников вне­дрения новой системы ОСМС.

Напомним, отчисления на ОСМС для работодателей составляют: с 1 июля 2017 года – 1% от дохода работника в месяц, с 1 января 2018 года – 1,5%, с 1 января 2020 года – 2%, с 1 января 2022 года – 3%. Постепенно увеличивается нагрузка на фонд оплаты труда каждого работода­теля. К уже имеющимся и знакомым со­циальному налогу, отчислениям в фонд социального страхования прибавился но­вый вид отчислений на ОСМС, к которому работодателю надо еще привыкнуть. Но и это еще не все. С 2020 года вводится новый вид обязательных пенсионных взносов за счет работодателя в размере 5% от оклада работника.

Новые пенсионные взносы

Согласно принятому Закону Республики Казахстан от 2 августа 2015 года № 342-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пен­сионного обеспечения» (далее – Закон) с 1 января 2020 года вступает в силу но­вый дополнительный вид пенсионных взносов – обязательный пенсионный взнос работодателя (далее – ОПВ рабо­тодателя). К имеющим силу обязательным пенсионным взносам в размере 10% от за­работной платы работника прибавились еще обязательные пенсионные взносы работодателя в размере 5% от заработ­ной платы работника. Есть значимое отличие между двумя видами платежа. ОПВ в размере 10% вычитается из суммы заработной платы работника за кален­дарный месяц. ОПВ работодателя идут за счет собственных средств работодателя по ставке 5% от суммы заработной платы работника за один календарный месяц.

Закон давно подписан и прошел офи­циальное опубликование, но его нормы вступают в действие в разные сроки. Согласно подпункту 1 пункта 19 Зако­на обязательные пенсионные взносы работодателя – деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств на условный пенсионный счет в поряд­ке, установленном законодательством Республики Казахстан. Агент по уплате ОПВ работодателя – физическое или юри­дическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юриди­ческих лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие ОПВ работодателя в единый накопительный пенсионный фонд в порядке, определя­емом законодательством Республики Казахстан.

В соответствии с подпунктом 15 пункта 19 Закона ОПВ работодателя, подлежа­щие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, осуществляются за счет собственных средств агента и уста­навливаются в размере 5% от ежемесяч­ного дохода работника, принимаемого для исчисления ОПВ работодателя. Для адвокатов, частных судебных исполните­лей, частных нотариусов, профессиональ­ных медиаторов, а также индивидуальных предпринимателей ОПВ работодателя, подлежащие уплате в единый накопитель­ный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5% от получаемого дохода, но не менее 5% от минимального размера заработной платы, установленного на со­ответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, исчисляе­мые за каждый месяц налогового пери­ода. Получаемым доходом является до­ход, определяемый самостоятельно для исчисления ОПВ работодателя. В случае отсутствия дохода вышеназванные ин­дивидуальные предприниматели вправе уплачивать ОПВ работодателя в единый накопительный пенсионный фонд в раз­мере не менее 5% от одной МЗП.

Для крестьянских или фермерских хозяйств, применяющих специальный налоговый режим, ОПВ работодателя за наемных работников и глав кре­стьянского или фермерского хозяй­ства, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5% от ми­нимального размера заработной пла­ты, установленного на соответствующий финансовый год законом о республикан­ском бюджете, исчисляемые за каждый месяц налогового периода.

***

Согласно комментариям Министерства труда и социальной защиты населения, размещенным в СМИ, в нашей стране на­чата поэтапная реализация программы развития пенсионной системы. Этакая пенсионная реформа. Очередная систе­ма преобразований государственного значения и масштаба ложится на плечи работодателей. Средства, сформирован­ные из 5-процентных ОПВ работодателей, пойдут на выплату пенсий работников. При выходе на пенсию работнику будут выплачиваться пенсионные выплаты сначала из средств, сформированных из 10-процентных ОПВ. Затем, если они за­кончатся, пенсионные выплаты будут вы­плачиваться из накоплений за счет ОПВ работодателя.

Новые пенсионные взносы за счет средств работодателя нужно перечис­лять с января 2020 года. Невероятно тихо и незаметно прошло обсуждение Закона и этого нового вида платежа в обществен­ных организациях и среди предпринима­телей. Хотя, учитывая такие новшества, как отчисления на ОСМС и ОПВ работо­дателя, серьезно увеличивается нагрузка на фонд оплаты труда. По подсчетам Нац­палаты предпринимателей «Атамекен», общая нагрузка на ФОТ вырастет с 33,5% в 2016 году до 43,5% в 2025 году. Вот и при­чина тому, почему развиваются «серые» зарплатные схемы и снижается деловая активность в стране.

Гани Ермек

Статья от 25.09.2017 г.