Какие ограничения и возможности при использовании детского труда предоставляет работодателям Трудовой кодекс – в интервью с экспертом.

В летний период многие подростки, ученики 8-11 классов, учащиеся коллед­жей спешат на каникулах подработать. Работодатели принимают на работу представителей данной категории ра­ботников. Что необходимо знать рабо­тодателям, родителям и детям при таком трудоустройстве – ответит эксперт в области трудового законодательства Галина Слободянюк.

– Галина Анатольевна, с какого воз­раста работника допускается заклю­чение трудового договора с ним?

– Согласно статье 31 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в организациях кинематогра­фии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в соз­дании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, опре­деленных подпунктом 2).

В таких случаях наряду с несовершен­нолетним трудовой договор должен под­писываться одним из его родителей, опе­куном, попечителем или усыновителем.

– Каков режим труда и отдыха несо­вершеннолетних работников?

– В соответствии со статьей 69 Трудо­вого кодекса РК для работников, не до­стигших 18-летнего возраста, устанавли­вается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

В течение ежедневной работы (ра­бочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса (30 мин).

Работники, не достигшие восемнад­цатилетнего возраста, не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 06 часов утра) и к сверхурочной работе.

Кроме того, в соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РК запрещается заключение договора о полной матери­альной ответственности с несовершен­нолетними работниками.

– В каких случаях не допускается за­ключение трудового договора с под­ростками?

– Согласно статье 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяже­лые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматриваю­щие полную материальную ответствен­ность работника за необеспечение сохранности имущества и других цен­ностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному раз­витию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производ­ство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, нар­котическими средствами, психотропны­ми веществами и прекурсорами).

Тут хочу обратить особое внимание родителей на то, что сейчас детей при­влекают к работе в кальянных клубах и при доставке кальяна на дом. Ни в коем случае на такие виды работ детей допу­скать нельзя – это запрещено законом. Детям через социальные сети предла­гают такие виды работ, казалось бы, несложная работа и оплата достойная – за одну раскуренную порцию кальяна, которая доставляется клиенту, пред­лагают от 500 и выше тенге. Кроме того что выполнение подобных работ несо­вершеннолетними незаконно, оно еще и серьезно вредит здоровью подрастающе­го поколения.

– Какие документы предоставляет несовершеннолетний при приеме на работу?

– Прежде всего – удостоверение лично­сти или паспорт (свидетельство о рож­дении для лиц, не достигших шестнадца­тилетнего возраста). Также документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если есть) и доку­мент о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (справка 086-У).

Трудовой договор заключается в пись­менной форме не менее чем в двух эк­земплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового догово­ра хранится у работника и работодателя. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при пере­воде на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Прием на работу оформляется актом работодателя (Приказом), издаваемым на основании заключенного трудового договора.

– Спасибо за информацию!

Анна Боложи

Статья от 13.08.2018 г.