Вопрос.

Добрый день, подскажите, пожа­луйста: при смене гражданства перезаключит ли работодатель трудовой договор со мной с бессрочного на ежегодно продлеваемый? Я работаю в иностранной фирме уже 3 года и планирую сменить гражданство на РФ. Как это может отразиться на моих условиях труда? Что будет если сразу после получения гражданства РФ я получу вид на жительство в РК? Заранее благодарю за ответ.

На вопрос отвечает руководитель ТОО МЦ ТЭСС «КАЗРОССЕРТ» Галина Слободянюк, тел. 8 (7142) 53-15-90.

Ответ. При смене гражданства работодатель должен перезаклю­чить трудовой договор. В соот­ветствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса (далее – ТК РК) не допускается заключение трудового дого­вора с иностранцами и лица­ми без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до полу­чения разрешения местного испол­нительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разре­шения на трудоустройство в порядке, установленном Пра­вительством Республики Казахстан, либо до получения раз­решения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК.

Соответственно, все договорные отношения, обязательства, в том числе с работодателем, должны быть погашены и пре­кращены с работником как с гражданином РК. Договор должен с Вами заключаться как с иностранным лицом. Здесь для работо­дателя предусмотрен особый порядок и ответственность перед правоохранительными и налоговыми органами.

Трудовой кодекс РК разрешает заключать трудовые догово­ры с иностранными гражданами при следующих условиях, они перечислены в статье 30 «Срок трудового договора». Согласно пп. 6) пункта 1 данной статьи, Трудовой договор может быть заключен на срок в пределах устанавливаемых законодатель­ством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на тру­доустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

Что касается сроков трудового договора, то он будет заклю­чаться на 1 год (12 месяцев) и продлеваться на усмотрение рабо­тодателя. При этом работодатель при продлении трудовых от­ношений с иностранным работником обязан уведомить органы миграции письменно, обязательно указывая срок продления.

При заключении трудового договора с иностранными работ­никами, постоянно проживающими в Республике Казахстан и имеющими вид на жительство, необходимо учитывать, что срок трудового договора не должен превышать срок вида на жительство.

Согласно статье 43-2 Закона РК от 22 июля 2011 года № 477-IV ЗРК «О миграции населения», разрешение трудовому имми­гранту выдается на срок, указанный в заявлении о выдаче раз­решения, и может составлять один, два или три месяца. Мак­симальный срок разрешения трудовому иммигранту не может превышать двенадцать месяцев. Новое разрешение трудовому иммигранту выдается не ранее чем через тридцать календар­ных дней после окончания срока предыдущего разрешения. Разрешение трудовому иммигранту выдается при представле­нии документов, подтверждающих законность его нахождения на территории Республики Казахстан, а также уплату предва­рительного платежа по индивидуальному подоходному налогу на период, указанный в заявлении на получение разрешения.

Для того чтобы задать вопрос в редакцию, нужно:

1. Кликнуть на раздел “Задать вопрос”, заполнить указанное поле и оставить свои координаты.

2. Также Вы можете отправить нам письмо по электронной почте. Адрес: agro_info@bk.ru

Также читайте:

Выросли штрафы за нарушение трудового законодательства

Трудовые отношения на предприятии

Трудовые проверки смягчили