8 701 394-21-28

agro_info@bk.ru

Трудовые проверки смягчили

Трудовой кодекс Республики Казахстан с июля 2014 года дополнен статьёй 328-1 «Посещение субъекта контроля», которая регламенти­рует новый вид проверки в области трудового законодательства.

С некоторых пор государственные инспекторы по труду в нашей стране не стали приходить с проверкой к оте­чественным предпринимателям и в ор­ганизации. И не по причине действую­щего моратория на проверки субъектов малого и среднего бизнеса. У уполно­моченного органа не оказалось таких полномочий в связи с возникшими в ре­зультате государственных реорганиза­ций противоречиями в законодатель­ных актах. Но это внутриведомствен­ные обстоятельства и, наверняка, вре­менные – не будем на них заострять внимание читателя.

В этой связи помимо проверок вво­дится новый вид государственного контроля – посещение субъекта кон­троля согласно статье 328-1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).

Все виды предпринимательской деятельности, подлежащие посещениям инспекто­ров труда, утверждены совместным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 авгу­ста 2014 года № 48 и Министра наци­ональной экономики РК от 28 августа 2014 года № 3 «Об утверждении крите­риев посещения субъектов контроля». Посещению подлежат юридические и физические лица, осуществляющие травмоопасные виды предпринима­тельской деятельности. К ним отно­сятся сельское, лесное и рыбное хозяйства.

Согласно ст. 328-1 ТК РК, при посе­щении субъекта контроля не требуют­ся предварительное уведомление ра­ботодателя и регистрация в уполномо­ченном органе по правовой статисти­ке и специальным учётам. Посещение осуществляется в рабочее время субъ­екта контроля, установленное прави­лами внутреннего трудового распоряд­ка. Срок посещения не должен превы­шать один день.

По результатам посещения субъекта контроля государственным инспекто­ром труда составляется акт о резуль­татах посещения в двух экземплярах без возбуждения дела об админи­стративном правонарушении, но с обязательным разъяснением субъек­ту контроля порядка устранения вы­явленных в результате посещения на­рушений. По этим нарушениям субъ­ект контроля обязан не позднее деся­ти рабочих дней с момента получения акта о результатах посещения предо­ставить информацию о принятых мерах по устранению выявленных нарушений. Таким образом, государ­ственные инспекторы будут следить за соблюдением трудового законодатель­ства на предприятиях, но без фиксации правонарушений, мер ответственности и штрафных санкций.

На предприятиях со среднегодовой численностью работников свыше 50 человек, посещения проводятся не бо­лее одного раза в два года. На пред­приятиях со среднегодовой численно­стью работников до 50 человек – не бо­лее одного раза в три года.

Гани Ермек

 

 

 

 

Поделиться материалом

Читать ещё

  • Опрос

    Каких специалистов не хватает на вашем сельхозпредприятии?

    Показать результаты

    Загрузка ... Загрузка ...
  • Архивы