Что заставляет казахстанскую молодежь идти в IT?

Водный вопрос является одним из самых острых в Казахстане. При этом в стране наблюдается нехватка специалистов в сфере гидрогеологии – науке, которая позволяет предотвращать паводки и минимизировать ущерб от засухи. Эта профессия с каждым годом становится все менее востребованной среди молодежи. Корреспондент редакции «Голос народа» побеседовала с президентом ассоциации гидрогеологов Казахстана Данияром Жумабековым и узнала, почему так происходит.

По его словам, дефицит в сфере кадров наблюдается не первый год. Но люди задумались о нем, только когда проблема приняла общегосударственный масштаб.

Один из факторов, который влияет на нехватку квалифицированных специалистов – это образование.

«Специальность гидрогеологии упразднили в 2007 году, а вновь открыли ее в 2017. То есть целых десять лет ни один вуз не выпускал таких специалистов. Был набор в магистратуру, но не было на бакалавр и в среднетехнические учебные заведения», – говорит он.

Для устранения дефицита рабочих кадров эксперт предлагает расширить квалификационные требования.

 «В министерстве водных ресурсов ищут водников, гидрогеологов, гидрологов. Сейчас мало узконаправленных специалистов. Поэтому мы предлагаем расширить квалификационные требования. Например, есть факультет геологии и разведки полезных ископаемых, там тоже большой курс гидрогеологии. Почему бы не брать на работу ребят с этими дипломами», – задается вопросом Данияр.

Непопулярность профессии гидрологов и гидрогеологов среди молодого поколения обуславливается несколькими причинами, среди которых тяжелая работа и низкая оплата труда.

«Все хотят сидеть в хороших кабинетах, ездить на хороших машинах, видеть какой-то рост. Если сравнить сферу IT и другие специальности, то ествественно гидрогеология для человека, который только начинает свою жизнь, не интересна. Мало того, что там платят мало, еще и бегать по полям, по горам, по буровым установкам, объектам никому не охота», – делится он.

Между тем, специалист подчеркнул, создавая нужные условия можно повысить спрос к специальности среди молодежи.

«В каждом районном, областном центре нужно выпустить ипотечные программы, должна быть перспектива роста, соответствующая зарплата. Потому что холод, мороз, жара – без разницы, они выезжают в поле. И должны быть четкие обязанности. В этом плане Узбекистан далеко пошел, у них очень развито стимулирование кадров. Но у нас пока эти вопросы игнорируются», – рассказывает Данияр.

Кроме того, многие абитуриенты просто не знают о такой специальности, потому что она непопулярна.

«Мы начали серию видеороликов про саму специальность, гидрогеологов, бурение скважин, полевые работы чтобы романтизировать профессию. Нужно показывать условия, материальное обеспечение, создавать приемлимые зарплаты. Плюс должна быть мощная реклама у вузов», – заключил он.