•  

    Рубрика: Законодательство |  Просмотры - 994

    Новая отчётность для центров занятости в Казахстане (для анализа)

    В Казахстане сдачу новых форм отчётности ввели в обязательство всем предпринимателям. Отчётность касается информации о вакансиях и рабочих местах в организации.

    С середины 2016 года вве­ден в действие приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о вос­требованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых ра­бочих мест», согласно которому все юридические и физические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности, обязаны сдавать в районные местные органы по вопросам за­нятости две формы отчетности. Первая форма – для представле­ния сведений о востребованных вакантных рабочих местах и спе­циальностях, вторая форма – для представления сведений о вос­требованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам.

    Форма и содержание

    Новые формы отчетности нужно сдавать всем предпринимателям в отделы (центры) занятости. Там все сведения заносят в автомати­зированную базу данных текущих вакансий и прогнозируемых ра­бочих мест. По мнению специали­стов центров занятости, введение новой отчетности позволит уйти от «неофициального» трудоустрой­ства, «серых» зарплатных схем. Сведения от работодателей по­зволят вести четкий, детальный мониторинг трудоустройства.

    Индекс первой формы адми­нистративного учета для пред­ставления сведений о востребо­ванных специальностях по про­гнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых ра­бочих мест – 1-прогноз (Рис. 1). Данную форму следует сдавать ра­ботодателям, у которых в ближай­шее время появится вакансия, то есть работники уйдут на пенсию, в декретный отпуск, на военную службу. Работодатель знает, что в будущем освободится рабочее место и заранее сдает такую форму отчетности. Срок предоставления отчетности – не позднее 1 октября и 1 апреля каждого года. Напри­мер: до 1 октября 2016 года сдают форму на будущий 2017, 2018, 2019 годы, до 1 апреля 2016 года – сдают форму также на 2017-2019 годы, но с уточнениями.

    Рисунок 1. 1-прогноз – форма административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.

    Рисунок 1. 1-прогноз – форма административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.

    Если у работодателя не плани­руется вакансия, освобождение рабочего места и возникновение потребности в работниках и специ­алистах, то форму 1-прогноз сда­вать не нужно. С нулевыми или пустыми показателями форму отчетности не предоставляют.

    Индекс второй формы админи­стративного учета для представ­ления сведений о востребован­ных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест – 1-врм (Рис. 2). Эту форму следует сдавать работодателям, у которых уже появилась вакансия – либо прогнозируемая, о которой уже отчитались по форме 1-прогноз (уход работника на пенсию, в декрет или на военную службу), либо не прогнозируемая (уволь­нение работника, смерть и прочие причины). Срок предоставления отчетности 1-врм – в течение трех рабочих дней со дня появления вакансии.

    1-vrm-forma-adm-ucheta

    Рисунок 2. 1-врм – форма административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест.

    Меры ответственности

    Ответственность за непред­ставление, несвоевременное представление уполномоченному органу сведений о наличии сво­бодных рабочих мест (вакантных должностей) предусмотрена ста­тьей 98 Кодекса об администра­тивных правонарушениях и влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей. Привле­кать к ответственности за данное правонарушение вправе государ­ственные инспекторы труда. В рамках плановой проверки госу­дарственный трудовой инспектор может проверить отчетность по вышеописанным формам.

    Алтын Жумагулова

    Статья от 14.11.2016 г.


    Опубликовано 19.04.2017

    Поделиться в соц. сетях

    Опубликовать в Google Plus
    Опубликовать в Мой Мир
    Опубликовать в Одноклассники

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    * Copy This Password *

    * Type Or Paste Password Here *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

    • Курсы валют

      Курсы валют в Республике Казахстан
    • Архивы

    • Опрос

      В последние годы снизилось качество казахстанского зерна. На его формирование влияют несколько факторов. Какой из них, на ваш взгляд, воздействует на качественные показатели в зерне больше остальных?

      Показать результаты

      Loading ... Loading ...
    • Комментарии

    • Калькулятор валют

    • Погода

      Костанай
      10°
      14°
      Пт
      17°
      Сб
      12°
      Вс
      6°
      Пн
      9°
      Вт
     
  •   Копирование материалов допускается исключительно с письменного разрешения редакции и при условии ссылки (если это печатные издания), гиперссылки (для интернет-изданий) на agroinfo.kz  
     
    Агро каталог Яндекс.Метрика
     
     
      Распространяется на территории Республики Казахстан Размещение рекламы 8 (7142) 39-15-12, 54-39-39