Вопрос.

Здравствуйте! В КХ пла­нируется приём сотрудников на по­стоянную работу, какого вида договор необходимо заключить и в скольких экземплярах? Нужно ли передавать 1 экземпляр трудового договора в мест­ный исполнительный орган?

Ответ.

Согласно пункту 1 статьи 20 Трудового кодек­са Республики Казахстан (далее – ТК РК), тру­довые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РК, за исключением случаев, установ­ленных законами РК.

Для осуществления работниками посто­янной работы между работодателем и ра­ботником оформляется трудовой договор. В соответствии со статьей 32 ТК РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подпи­сывается сторонами. По одному экземпля­ру трудового договора хранится у работни­ка и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверж­дается в письменной форме.

Никаких обязательств по передаче одно­го экземпляра трудового договора в мест­ный исполнительный орган Трудовым ко­дексом не предусмотрено.

Для того, чтобы задать вопрос в редакцию нужно:

1. Кликнуть на раздел “Задать вопрос”, заполнить указанное поле и оставить свои координаты.

2. Также Вы можете отправить нам письмо по электронной почте. Адрес: agro_info@bk.ru