Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI ввел множество поправок в действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан. С самыми основными из них, и нужными для работодателя, познакомит корреспондент ИА «АгроИнфо».

Самое первое изменение – статья 33 дополнена возможностью заключения трудового договора между работодателем и работником в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. Об информационной системе учета трудовых договоров отечественные власти начали заявлять с конца 2018 года. Уже работает электронная системы трудовых договоров, и некоторые организации ею пользуются. Она позволяет заключать трудовые договора, вносить изменения и дополнения в них, фиксирует трудовой стаж, взыскания работников и прочие моменты.

В статью 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) о переводе работника на другое рабочее место внесено дополнение о сохранении размера и условий оплаты труда. Если работодатель переводит работника на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате в пределах специальности, то он обязан сохранить размер предыдущей заработной платы.

В статью 48 ТК РК внесено дополнение в условия отстранения работника. Работодатель обязан отстранить от работы работника в случае если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других работников.

Из статьи 50 ТК РК, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, исключен пункт 3, который гласил, что посоглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Конкретизирован случай, по которому работодатель вправе расторгнуть договор с работником по своей инициативе. А именно, при совершении виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе согласно статье 52 ТК РК. Расторжение трудового договора в таком случае должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.

Согласно пункту 4 статьи 65 ТК РК теперь акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда. Ранее этого подпункта в пункте 4 статьи 65 ТК РК не было.

В соответствии с пунктом 3 статьи 70 ТК РК работодатель обязан установить неполный режим рабочего времени работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Ранее неполный режим рабочего времени устанавливался лишь беременным женщинам и родителям, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.

Статья 110 ТК РК дополнена условием оплаты при совпадении ночного времени работы с праздничными и выходными днями. В таком случае оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. Ранее пунктом 3 статьи 113 ТК РК была установлена однократная ставка рефинансирования для расчета пени за просрочку выплаты заработной платы;

Кроме того, пункт 4 статьи 113 ТК РК дополнен условием о выплате пени за просрочку выплаты заработной платы при прекращении трудового договора. Размер пени исчисляется исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, срок выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении договора – три рабочих дня после прекращения.

Ранее лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу. Теперь место работы за призывниками должно сохранятся на весь срок воинской службы, пункт 3 статьи 124 изложен в следующей редакции:

За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.

В статье 182 ТК РК дополнено обязательство работодателя в области безопасности и охраны труда, а именно: внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.

Гани Ермек