Ответ.

В соответствии с пун­ктом 1 статьи 21 Трудового ко­декса Республики Казахстан (да­лее – ТК РК) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключае­мого в соответствии с ТК РК, за исключением случаев, установ­ленных законами Республики Казахстан.

Согласно статье 33 ТК РК тру­довой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подпи­сывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и рабо­тодателя. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового догово­ра. Следовательно, трудовой до­говор должен быть заключен и выдан до начала осуществления трудовой деятельности работ­ника.

Кроме того, в случае отсут­ствия и (или) не оформления над­лежащим образом трудового до­говора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Респу­блики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Жанна Батабаева

Ответ опубликован в №9 (203) газеты «АгроИнфо» от 27.05.2019 г.

Для того чтобы задать вопрос в редакцию, нужно:

1. Кликнуть на раздел “Задать вопрос”, заполнить указанное поле и оставить свои координаты.

2. Также Вы можете отправить нам письмо по электронной почте. Адрес: agro_info@bk.ru