На страницах нашей газеты мы уже не раз обращались к разъяснению Трудового Кодекса Республики Казахстан. Год назад публиковали ёмкий материал по безопасности и охране труда на предприятии. Сегодня совместно с руководителем отдела трудовых отношений Государственной инспекции труда Костанайской области Жумабековой Зауре Ертаевной хотим рассказать о трудовых отношениях на предприятии.

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) этим отношениям уделен целый раздел с детальным описанием прав, обязанностей, полномочий и документов работодателя. Остановимся лишь на некоторых аспектах, наиболее полезных для работодателя – сельхозпроизводителя.

Договоры между работником и работодателем

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем считается заключенный трудовой договор. Глава 4 ТК РК регламентирует позиции заключения, оформления, исполнения обязательств и ограничения трудового договора. Это объемная часть кодекса и явить ее взору читателя в этой статье мы не сможем. Есть небольшой нюанс. Согласно статье 206 ТК РК, при занятости работника на производстве или работе менее одного года, с таким работником может быть заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ. Условия его схожи с трудовым договором, но в основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя добавлены 2 пункта в случае: 1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера; 2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Некоторые особенности и тонкости, изложенные в трудовом законодательстве, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу сотрудников, оформлении приказов, увольнении с работы, предоставлении и оплаты отпусков, выплате заработной платы мы попытались представить в схеме, которую можно скачать ниже.

Скачать схему

Экспресс-анализ ошибок

Практика показывает, что Трудовой Кодекс нашей страны относится к тем нормативно-правовым актам, на которые сельхозпроизводители менее всего обращают свое внимание. Трудовым отношениям и кадровым вопросам мало уделяется времени и почтения отечественными предпринимателями. Да, уважаемые аграрии, вы скажете, что и без того слишком много быстроменяющихся законов, которые должен блюсти казахстанский предприниматель. Но проверки за соблюдением трудового законодательства проводят государственные инспекторы труда постоянно.

По словам Зауре Жумабековой, у фермеров больше всего нарушений выявляется в сфере трудовых отношений и в вопросах безопасности и охраны труда на предприятии. Как следствие, есть случаи производственного травматизма на предприятиях аграрной отрасли. Так, за 1 квартал 2013 года в 59 несчастных случаях на производстве в Костанайской области пострадало 60 человек, из них 14 человек – на производствах аграрной сферы. По результатам проверок трудовых инспекторов в регионе, много нарушений выявляется в части трудовых отношений (за 1 квартал 2013 года – 447 нарушений из 623 или 71 %). Таких как: нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не заключены или не в соответствии с законодательством заключены трудовые договоры, не ознакомление под подпись работника с приказами любого характера в отношении этого работника и прочие. Меньшая, но весомая доля нарушений трудового законодательства приходится на несоблюдение норм безопасности и охраны труда на предприятии – 166 из 623, или 26 %.

Ответственность в виде штрафов за нарушения законодательства предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РК. На сайте prokuror.kz выложен план проверок государственными органами контроля и надзора на 2 полугодие 2013 года. В нем встречается много сельхозпредприятий в числе намеченных к проверке инспекторами труда субъектов.

Жанна Батабаева