Вопрос кадров в ветеринарии – один из острых в аграрной науке Казахстана. Там скопилось так много проблем, что чиновники никак не могут как следует «отреформировать» данную отрасль. Официально заявляют, что заработная плата специалистов поднялась на 50%. Однако в редакцию приходят письма с жалобами и вопросами о том, кому же реально подняли зарплаты. А между тем, самая главная причина нежелания идти в ветеринары является низкая оплата труда, сообщает «КазахЗерно.kz».

По словам ученых, молодежь стало очень трудно привлечь к работе. Все, кто работал в науке ранее, уволились. Кадров не хватает. Почти все сотрудники, которые остались работать – это люди предпенсионного возраста.

«Молодежь можно привлечь только хорошим соцпакетом и хорошей зарплатой. Без этого в сельское хозяйство молодые люди не идут. У нас работают механизаторы предпенсионного возраста. Молодые, кто был, все ушли, уволились. Зарплата очень низкая. Механизаторы не могут получить зарплату своевременно, в связи в этим идет утечка кадров-механизаторов», – рассказал ученый.

Фермеры, которые знают о проблеме на практике, согласны с данным мнением. Профессии сельского хозяйства очень востребованы на данное время.

«Сейчас в сфере АПК трудится в основном старшее поколение, а хотелось бы, чтобы молодежь была заинтересована развитием сельского хозяйства. Обучалась на агрономов, механизаторов, комбайнеров и трактористов, ветеринаров. Все эти профессии сейчас очень востребованы. Тем более обеспечивается стабильный достойный заработок, предоставляются необходимые социальные льготы. Не обойтись и без государственной поддержки, в особенности небольшим хозяйствам, учитывая рост цен на минеральные удобрения и семена, ГСМ и гербициды, запчасти», – поделился своим мнением животновод из Жетысуской области Жанат Омаров.

Ветеринарная медицина играет важную роль в жизни общества, рассказал Директор НИЦ ветеринарии и биотехнологии Западно-Казахстанского инновационно-технологического университета, доктор ветеринарных наук, профессор Гайса Абсатиров. Специалисты этой профессии в первую очередь обеспечивают человечество безопасными продуктами питания и охрану здоровья человека от зоонозов, занимаются защитой окружающей среды от биозагрязнений и животного мира от инфекций, лечат животных, предупреждают завоз инфекций из-за рубежа с продукцией и сырьем животноводства.

«Наши ветеринарные специалисты дают гарантию того, что на прилавки магазинов и наши обеденные столы попадают продукты только от здоровых животных, т.е. обеспечивают продовольственную безопасность, составляющую основу национальной безопасности», – отметил профессор.

В современном обществе состояние ветеринарного дела зависит от уровня развития производительных сил и в целом народного хозяйства страны. В высокоразвитых странах, где экономика имеет стабильный характер, как правило, ветеринарное дело является одной из самых выгодных и эффективных сфер деятельности человека. К примеру, в Японии, одной из самых технически оснащенных государств, ветеринария среди всех отраслей находится на одном из самых почетных мест.

Чтобы ветеринары старшего поколения шли в ногу со временем, в университетах проводятся курсы повышения квалификации. Однако не все акиматы подходят к этому вопросу серьезно.

«На базе НИЦ проведены курсы квалификации для практических ветеринарных специалистов сельских округов Мангистауской области и студентов – практиков Каратобинского, Акжайкского и Таскалинского районов ЗКО. Это не первый формат такого повышения квалификации, ранее подобные курсы были организованы и проведены для руководителей ветеринарных станций и специалистов Атырауской области», – рассказали в вузе. 

Повышение квалификации на системной основе является важным аспектом практической деятельности ветеринарных специалистов. А у нас как раз и страдает системность в этом вопросе, считает Абсатиров.

Причин здесь несколько: равнодушие акимов областей к проблемам ветеринарии, которое передается руководителям областных ветеринарных организаций, отсутствие в бюджетах регионов целевых средств на эти мероприятия. 

«Но в то же время одни регионы изыскивают возможности и средства для прохождения курсов повышения квалификации для своих специалистов (в качестве примеров можно назвать Атыраускую, Мангистаускую области), которые периодически присылают своих специалистов в профильные вузы ЗКО. Хотелось бы, чтобы на местах подходили к этому вопросу серьезнее», – отметил профессор.