Согласно новому Закону РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V, реформа коснулась не только пенсионного возраста женщин. Много в законе прописано о правовой основе и действии нового Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ), отмечены переходные положения создания ЕНПФ.

Согласно статье 11 нового закона, назначение пенсионных выплат из Центра производится:
с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. При этом назначение пенсионных выплат из Центра женщинам производится:
с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;
с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;
с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;
с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;
с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

Кроме того, согласно Закону РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» от 21 июня 2013 года № 105-V, внесены изменения в трудовое законодательство. Теперь при приеме на работу запрещается предъявление требований дискриминационного характера в сфере труда по возрастному, национальному, социальному, религиозному и другим признакам (статьи 7, 25 Трудового Кодекса РК).

Внесено дополнение в порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно пункту 2-1, не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников по следующим основаниям: 1) сокращение численности штата работников; 2) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Порядок создания комиссии определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.