Вопрос

Здравствуйте! Меня интересует вопрос о правиль­ности исчисления социальных отчислений с дохода работника равного 24 240,00 тенге за июнь 2016 года. Организационная форма предприятия – ТОО, малый бизнес.

Ответ

В соответствии со статьей 14 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405 «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон), социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений. Согласно статье 1 Закона, объект исчисления социальных отчислений – это расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Также существуют и утверждены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (далее – Правила). В соответствии с пунктом 5 Правил, сумма социальных отчислений с заработной платы 24 240 тенге составит 1090,8 тенге ((24240-2424)*5%). Из суммы заработной платы вычитается сумма обязательных пенсионных взносов в размере 10 % и от полученной суммы исчисляется 5 %.

Также кроме пенсионных взносов не исчисляются социальные отчисления с доходов, установленных подпунктами 1)-4), 7), 9)-12), 31) пункта 3 статьи 155, подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4)-6)пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса:

– адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью физического лица, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

– компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. За каждый день такой работы – в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат;

– компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей;

– компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму помещения на срок не более тридцати календарных дней, при переводе работника на работу в другую местность либо переезде вместе с работодателем;

– полевое довольствие работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях. За каждый календарный день такой работы – в двукратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года;

– расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха; по найму жилья; на питание в пределах суточных;

– расходы, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) в Республике Казахстан до места работы и обратно;

– стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обеззараживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания по нормам, установленным законодательством Республики Казахстан;

– выплаты, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия или ядерных испытаний на испытательном ядерном полигоне;

– выплаты для оплаты медицинских услуг (кроме косметологических), при рождении ребенка, на погребение в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат в течение календарного года; – расходы работодателя при направлении работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя;

– стоимость путевок в детские лагеря для детей, не достигших шестнадцатилетнего возраста; – страховые премии, уплачиваемые работодателем по договорам обязательного и (или) накопительного страхования своих работников;

– компенсационные выплаты, полагающиеся при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физического лица либо ликвидации работодателя – юридического лица, сокращения численности или штата работников, в размерах, установленных законодательством РК;

– компенсационные выплаты работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Жанна Батабаева

Ответ от 06.02.2017 г.

Для того чтобы задать вопрос в редакцию нужно:

1. Кликнуть на раздел “Задать вопрос”, заполнить указанное поле и оставить свои координаты.

2. Также Вы можете отправить нам письмо через электронную почту. Адрес: agro_info@bk.ru