Агропромышленный комплекс Казахстана уже долгие годы испытывает острый кадровый голод, сообщает корреспондент «Хабар 24». Сфера сельского хозяйства сейчас нуждается в четырёх тысячах специалистов. И почти половина из тех, кого не хватает, – это ветеринары и зоотехники.

Изучая проблему, аналитики говорят сразу о нескольких причинах. Для их решения необходим комплексный подход. Сначала нужно усилить профориентацию в казахстанских школах. А ещё серьёзно доработать государственную программу «С дипломом в село», которая со своими задачами уже давно не справляется.

Молочно-товарная ферма в одном из районов Костанайской области работает уже пару лет. Сейчас там содержат почти 600 коров. Планируют дальше расширяться. С финансами и поголовьем проблем быть не должно, говорят фермеры. А вот специалисты в сфере животноводства сейчас на селе в дефиците. Не хватает скотников и ветеринарных врачей.

Узакбай Агайдаров, руководитель фермерского хозяйства:

– Если животноводством заниматься, нужно на ветеринарном и зоотехническом факультете учить бесплатно. Но одно условие – 5 лет работаешь после окончания университета. Подъёмные и всё остальное. Просто подъёмные ничем не помогают. Надо договор, чтобы как у военного было, по распределению. Нет, значит, возвращаешь стоимость учёбы.

Артём Грапов, корреспондент:

– Сейчас в Казахстане подготовкой ветеринаров занимаются 23 высших учебных заведения. Из их стен ежегодно выпускаются в среднем от одной до полутора тысяч специалистов. А значит, проблему дефицита можно решить за два года. Но на деле всё иначе.

Зачастую трудоустраивается лишь половина выпускающихся ветеринаров. Остальные после учёбы идут на другую работу. Всё происходит по так называемому остаточному принципу.

Бакыт Насырханова, гл. менеджер Национального аграрного научно-образовательного центра:

– Они смотрят ЕНУ или КазГУ, КазНТУ, не поступили в другие вузы. Идут, ага, вот здесь грант есть, давайте я здесь. Много грантов, я могу здесь поступить. И поступают, лишь бы высшее образование, лишь бы диплом получить.

Обладателей гранта и сельской квоты не останавливает даже обязательная трёхгодичная отработка. Этот срок заканчивается и молодые специалисты покидают село.

Жанара Аканова, кандидат ветеринарных наук:

– В сельской местности очень большой объём работы. Зарплата, конечно, не соответствует. Поэтому в основном специалист ищет себе более выгодные условия и уезжает в город.

И вот тут аналитики винят региональные акиматы. Якобы чиновники на местах даже не пытаются удержать дефицитных специалистов.

Бакыт Насырханова, гл. менеджер Национального аграрного научно-образовательного центра:

– Некоторые нормальную работу не предоставляют, жилья вообще нет. В городе, например, можно снять квартиру, а там как квартиру снимать? Это очень тяжело. И подъёмные сейчас не дают. Хотя в отчётах везде пишут, но нет.

Перекрыть дефицит кадров в сельском хозяйстве планировали за счёт госпрограммы «С дипломом в село». С её помощью в Казахстане это делают уже последние 14 лет. Тем не менее сейчас не хватает 4 тысячи специалистов. Это и механизаторы, и ветеринары, и зоотехники. По мнению экспертов, программу необходимо как можно скорее актуализировать. А ещё в Минсельхозе предлагают снизить проходной балл на ЕНТ для абитуриентов ветеринарных факультетов. И всё-таки увеличить выпускникам срок обязательной отработки до 5 лет.